Estadísticas para la reducción de la deuda de los salarios en la región de Rostov estropear las empresas del carbón.

Como se informó IA Regnum, esto se debatió en una reunión del Comité Interministerial Regional sobre la liquidación de los atrasos de los sueldos, que tuvo lugar el miércoles en obladministratsii.

En la reunión de la comisión se invitó a los líderes y representantes de los organismos policiales, los jefes de los municipios, los directivos de las empresas que tienen pendiente desde hace mucho tiempo.

Como se señaló en su discurso, el Gobernador Adjunto Alexander RO Bedrik, los atrasos de los salarios de los presupuestos regionales y municipales no lo hacen.

Este incremento de las deudas de 38 de los 59 municipios. El mayor incremento en la deuda era "carbón" ciudades: las minas (en 50,9 millones de rublos), Gukovo (a 28,7 millones de rublos), Zverevo (a 18,4 millones de rublos), así como Kamenske (13 millones de rublos) Novoshahtinske (a 12,8 millones de rublos), Rostov (11, 3 millones de rublos).

importe de la deuda de los actores no estatales ha disminuido en un 32% en comparación con el período correspondiente del año pasado, pero esto no es una razón para dejar de trabajar en esta dirección.

Entre los deudores - 380 empresas de todos los sectores de la economía regional. La mayor parte de la deuda - 84% - del total acumulado de las empresas de la industria y la energía. Durante la primera mitad de la deuda de este grupo de empresas ha aumentado en 183 millones de rublos (39, 7%). En general, el aumento de sus deudas a los trabajadores de la industria del carbón.

los representantes regionales de los ministerios, los jefes de las ciudades y distritos, los grandes deudores de Kamensky, Volgodonsk, Donetsk, Taganrog dijo a la comisión sobre las medidas adoptadas para reducir la deuda. En particular, se comprometió a completar antes del 1 de octubre para resolver con sus empleados. Unión de empleadores obladministratsii Comisión recomendó a la dirección jurídica esponsales los administradores de las empresas en términos de cumplimiento de las leyes laborales.