Un resumen: los pequeños trucos y muestras de hojas de vida.

Pero cuando el dominio de las bases, puede mejorar las técnicas. Vea la muestra de resumen, que ofrecemos (ver opción siguiente). Es bastante normal y, en general bien preparada. Pero, como hemos dicho antes, no hay límite a la perfección, e incluso una buena opción podría ser mejorada.

resumen de la muestra número 1

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! Sergey V.

META

de empleo en un director financiero y director adjunto, director financiero

EXPERIENCIA LABORAL

2000 - 1999 SARL "Sunshine" Rostov-on-Don

Director General Adjunto

precios, controlar la oferta

Organización de la oficina

1999 - 1998 SARL "Doctor-F" Rostov-on-Don

CFO

La gestión de caja

AFHD planificación

1998 - 1996 LP "Tor-M" Rostov-on-Don

Director Comercial

la organización y la ejecución de la oferta y la venta

EDUCACIÓN

1999 - 2000 CEA ellos. Plekhanova Moscú

la gestión de los programas de formación para los sectores de la economía de Rusia

Especialidad: Gestión Financiera

1996 - 1999 Universidad Estatal Agrícola, Rostov-on-Don

Departamento: Contabilidad y Auditoría

Especialidad: Economista

1989 - 1995 Academia Estatal de Medicina, Rostov-on-Don

Facultad: Medicina

Profesión: médico

INFORMACIÓN ADICIONAL

estoy trabajando en un ordenador personal, hablar Inglés conversacional, base GAAP. Tengo un permiso de conducir de la categoría A, B, C.

P.S.

vigoroso, kommunikabelen, persistente en el logro de los resultados deseados

TELÉFONO: 000-00-00

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algunos comentarios sobre el modelo de resumen:

1. Enviado para el puesto de director financiero, y esta posición en la lista de vacantes en el resumen ejecutivo que figuran en último lugar.

2. Transferencia de puestos de categoría superior muestra una gran ambición, y tal vez como director financiero se considera como un "paso" o de emergencia en la que el candidato no tiene planes de trabajar desde hace mucho tiempo.

3. De la muestra del resumen no está claro cómo la experiencia profesional en el ámbito de la gestión financiera tiene un candidato.

4. Podemos asumir que trabajó en pequeñas empresas donde, además de las cuestiones financieras, también ha abordado la situación económica e institucional.

5. Un candidato no es un permiso de residencia de Moscú, que para muchas empresas es importante en la principal selección de los candidatos. Es la principal, que viene un montón de resumen, este criterio es determinante para muchos. Sin embargo, si el candidato es un profesional en su área, el registro no es a menudo recordado.

6. Del resumen, es evidente que un candidato que carecen de educación básica perfil.

Este resumen podría diferente (véase la opción más abajo).

resumen muestra el número 2

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Sergey V. Alekseev

vacantes director financiero

Edad: 28 años

Estado civil: Soltero

Teléfono: 000-00-00

Educación

1999 - 2000 CEA ellos. Plekhanova

la gestión de los programas de formación

Especialidad: Gestión Financiera

1996 - 1999 GAU

Especialidad: Contabilidad y Auditoría

Experiencia

1999 OOO "Compañía" Sunshine "(70 personas).

a presentar Cargo: Adjunto. Director General

Finanzas

1998-1999 Ltd. "El médico-F (55 personas).

Cargo: Director de Finanzas

1996 -1998 LP "Tor-M (30 personas).

Cargo: Director Comercial

Experiencia Profesional

análisis de la actividad económica y financiera

Administración del efectivo

Planificación Financiera

Presupuesto

informes

Supervisión de la contabilidad

PC - una experiencia de usuario de Windows 98, MS Office, Internet

el conocimiento de principios de contabilidad generalmente aceptados. Inglés - hablado

cualidades personales

mente analítica, la eficiencia, la capacidad de anticipación, la perseverancia

W / S para un período de prueba - de $ 700

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ventajas del nuevo modelo de resumen:

1. Se especifica como el único puesto, por lo que no hay razón evidente para suponer que el candidato está considerando otras posiciones.

2. En la "Educación" se deja sólo la información sobre la formación profesional. Universidad Agrícola de sufijos enumerados específicamente para centrarse en la especialidad del empleador, en lugar del perfil de las instituciones educativas.

3. El número de empleados en las empresas. Posiciones de liderazgo en las pequeñas empresas son a menudo sobre el nivel de las cualificaciones y la longitud de la línea con los objetivos de los puestos profesionales en las grandes empresas, es decir, el puesto reclamaciones Sergey.

4. Una formulación más precisa del puesto en el último lugar de trabajo se centra en las actividades profesionales, lo que permite escapar de la interpretación del puesto de director adjunto de la cabeza, que es responsable de una amplia gama de cuestiones.

5. Dedicado a la "experiencia profesional", no sólo revela en detalle lo que había que tratar, pero pueden estar interesados en los empleadores que están buscando un funcionario para llevar a cabo tareas similares.

6. El salario especificado. Ese es el salario del director financiero en una gran empresa. Especificado tablón de Sergei es real y atractiva propuesta adornos.

Julia Pase